1、薪资，企业付款给职工的薪资不可小于法律法规的本地较少薪资规范，员工加班加点务必付款全额的加班工资用（平常1.5倍、礼拜天2倍、节假日日3倍）；2、身心健康和安全性，企业务必给员工出示一个安全健康的办公环境，关键包含工作场所的自然通风照明灯具、消防设备、完全免费身心健康的生活用水、饭堂的饭食理应是干净卫生；3、工作时间，工作时间务必合乎本地相关法律法规的规范，每星期工作时间不可超出60钟头，每工作中六天较少要歇息一天；4、逼迫劳动力，企业不可应用逼迫劳动力，员工的工作中务必是同意的，工厂不可逼迫，威胁，吓唬等方法逼迫工厂劳动者，工厂不可扣留员工的身份证和薪资；5、临时工，企业不可聘请年龄低于16周岁或一些国家规定的较少工作中年龄，以很大者为标准，未满十八岁员工（年龄低于18周岁）每日工作时间不可超出10钟头，企业不可分配未满十八岁员工值夜班和夜班；6、员工有随意结社和团体交涉的支配权，企业不可由于员工报名参加公会或团体交涉而对员工推行对付或扣留员工的薪资褔利；7、岐视，企业看待全部员工理应一视同仁，不可以由于员工的长相、人种、皮肤颜色、年龄、相貌、择偶标准等缘故给与不合理的工资待遇；8、不是人道工资待遇，企业不可员工执行惩罚、肉身或精神实质及其语言污辱，禁止以不是人道方法及粗鲁方法看待员工；9、智能管理系统，实际包含现行政策、程序流程、纪录、企业社会责任业绩考核精英团队、风险分析及风险评价、监管、內部沟通交流和参加、举报管理方法及处理、外界审批及利益相关方参加、防止纠正措施、能力建设及学习培训、承包商及供应商选择。
